公司辞退5年以上的怎么赔偿
- 律师解析
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公司辞退工作5年以上员工，赔偿分情况而定。
合法辞退，比如员工严重违反公司规定，公司无需赔偿。
违法辞退，也就是无正当理由辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
工作5年以上，满5年不满5年半赔10个月工资，满5年半不满6年赔12个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了5年3个月。一天，公司突然通知小何被辞退，且未说明正当理由。小何认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司却称小何严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。但本案中公司未说明正当理由，且无证据证明小何严重违反公司规章制度，所以公司辞退小何的行为属于违法辞退。
2、对于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小何工作满5年不满5年半，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，其应得5个月工资的经济补偿，赔偿金则为10个月工资，这里的月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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