协商辞退可以要经济补偿金吗
- 律师解析
-
协商辞退能否获得经济补偿金，分两种情况：
用人单位提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某单位工作了两年半。单位近期经营不善，有意辞退部分员工。单位领导与小何协商解除劳动合同，小何起初有些犹豫，但最终还是同意了。之后小何听说被辞退可以要经济补偿金，便向单位提出这一要求，单位却认为是双方协商一致解除合同，不应支付。小何则觉得是单位先提出的，单位应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中是单位先提出与小何协商解除劳动合同，所以符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、小何在单位工作两年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，那么单位应向小何支付两个半月工资的经济补偿。
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