企业裁员经济补偿多少钱一个月
- 律师解析
-
1.企业裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。
工作满一年，就给一个月工资作为补偿。
工作超六个月但不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小何在某企业工作了3年零4个月，企业因经营问题进行裁员，决定与小何解除劳动合同。企业认为小何工作不满3年半，应支付3个半月工资作为经济补偿。但小何认为自己工作已超3年，应按4年计算补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小何工作3年零4个月，不满6个月，企业应支付3个半月工资的经济补偿，企业的观点符合法律规定。
2、经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小何月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但本案未提及此情况。
0
问题没解答? 125658人选择咨询律师
企业裁员经济补偿多少钱一个月
一键咨询
企业经济性裁员流程
（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案。
10w+浏览
公司经营企业经济性裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷企业经济性裁员哪些人不能裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业经济性裁员哪些人不能裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷企业经济性裁员什么人不能裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业经济性裁员什么人不能裁相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
