开除赔偿几倍
- 律师解析
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开除赔偿分三种情况：
一是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
二是单位依法定情形，如员工严重违规解除合同，不用赔偿。
三是符合无过失辞退等情形，单位支付经济补偿，不是双倍。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。某天，公司以小何严重违反规章制度为由将其开除。小何认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则坚称小何违规事实存在，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小何工作三年零四个月，应按三年半计算经济补偿，即3.5个月工资。若公司违法解除，需支付7个月工资作为赔偿金。
2、若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。公司需举证证明小何存在严重违反规章制度的事实，若能证明，则无需支付赔偿；若不能证明，公司的解除行为违法，需支付赔偿金。
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