劳动合同没给员工怎么证明劳动关系
- 律师解析
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若劳动合同未给员工，可通过以下证据证明劳动关系：
1.工资支付相关，如工资条、银行转账流水，能体现单位给员工发钱情况。
2.身份类证件，像工作证、服务证，上面有单位和个人信息。
3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表，可证明出勤。
4.其他劳动者证言，同事说法可侧面证明。
5.工作相关材料，如工作成果、业务合同。
收集好这些能证明劳动关系。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司未将劳动合同交付给他。小何因一些原因需要证明与公司存在劳动关系，公司却否认双方存在劳动关系。小何收集了工资条、印有公司信息的工作证、打卡考勤记录、同事小李的证言以及自己完成的工作成果等材料，以证明劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，证明劳动关系并非仅依靠劳动合同。小何提供的工资条属于工资支付凭证，能直观反映公司向其支付报酬，可证明劳动关系。
2、工作证上有单位和个人信息，能证明身份，可作为存在劳动关系的证据。
3、打卡考勤记录可体现小何的出勤情况，这是证明劳动关系的重要依据。
4、同事小李的证言从侧面证明小何与公司存在劳动关系。
5、小何完成的工作成果属于为用人单位完成工作的相关材料，也能证明劳动关系。综合这些证据，小何可有效证明与公司存在劳动关系。
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首先，在初次就业时，务必要求用人单位签订合法的劳动合同。
其次，在符合公司规章制度且在可控范围内的情况下，您尽可能保留能够直接或间接证明您所承担的工作内容及提供劳动成果的各类原始凭证或材料原件。
最后，如果对涉及到的纠纷和争议有所疑虑或者认为用其它手段无法解决问题，有权通过书面申请方式，请求法院向有关单位、部门收集相关证据。
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