建筑公司拖欠员工工资员工如何维权
- 律师解析
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1.与建筑公司协商，要其支付拖欠工资，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.还能依法向法院申请支付令，公司若不按规定支付，可申请强制执行。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在一家建筑公司工作，建筑公司长期拖欠他们的工资。员工们多次与公司协商支付事宜，并保留了相关聊天记录。但协商无果后，部分员工觉得直接申请仲裁更有效，而另一部分员工则想先向劳动监察部门投诉。最终大家决定双管齐下，向劳动监察部门投诉时准备了劳动合同、工资条等材料，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、员工与建筑公司就工资支付进行协商，这是合法合理的维权方式，且保留聊天记录等证据有助于后续维权。
2、当协商不成，员工向劳动监察部门投诉是可行的途径，准备劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3、员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合在知道权利被侵害之日起一年内提出的规定，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
4、员工还可依法向人民法院申请支付令，促使公司在规定期限内支付工资，否则可申请强制执行。
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