试用期上班15天辞职有工资吗
- 律师解析
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1.试用期工作15天辞职有工资。
劳动者有权获得劳动报酬，单位要按实际工作天数和约定工资标准发钱。
2.若单位拒付，可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
案情回顾:
小何在一家公司试用期上班15天后决定辞职。当小何向公司索要这15天的工资时，公司以小何试用期未满且突然离职给公司造成不便为由，拒绝支付工资。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。小何在公司工作了15天，公司应按照双方约定的工资标准，以货币形式支付这15天的工资。
2、若公司拒绝支付，小何可先与公司协商解决。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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