公司解散怎样给员工经济补偿
- 律师解析
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1.公司解散需向员工支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最高十二年。
3.公司要在解除或终止合同时一次性付清工资，并出具相关证明。
案情回顾:
小何在某公司工作了三年零四个月，该公司因经营不善决定解散。公司与小何解除了劳动合同，但在支付经济补偿时，双方产生争议。公司认为应按小何月工资标准支付三个月工资作为经济补偿，而小何认为应按三年半计算，支付三个半月工资的经济补偿。同时，对于工资结清时间和解除劳动合同证明的出具，双方也存在分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小何工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿，公司按三个月计算有误。
2、公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同证明，公司需按照此规定执行，及时结清小何工资并出具相关证明。
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