裁员是一次性付清吗
- 律师解析
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1.裁员时工资需一次性付清。
按照法律，单位和劳动者解除或终止合同，就得在此时结清工资。
2.符合条件要支付经济补偿，在工作交接完成时给。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位没付清工资或给补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小何不幸在裁员名单中。公司与小何解除劳动合同后，并未一次性付清小何的工资，也未支付相应的经济补偿。小何要求公司按照规定支付工资和经济补偿，公司却以资金周转困难为由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除时一次付清劳动者工资。该公司未一次性付清小何工资的行为违反了此规定。
2、若符合支付经济补偿的情形，用人单位应在办结工作交接时支付。小何在公司工作多年，此次因裁员被解除合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，公司未支付的做法同样违法。小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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