公司单方面解除员工如何处理员工的问题
- 律师解析
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公司单方面解除员工，员工可这样处理：
若公司违法解除，员工能要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，可让公司按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若公司合法解除，如员工严重违规，公司不用给补偿。
员工有异议，可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。公司突然单方面解除与小何的劳动合同，小何认为公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同。公司则称小何严重违反公司规章制度，属合法解除，无需支付经济补偿。双方为此产生争议，小何不知该如何维权。
案情分析:
1、若公司的解除行为被认定为违法，小何可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司属合法解除，即小何确实存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。小何对公司解除决定有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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