在单位上班生病了算工伤吗
- 律师解析
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在单位上班生病，不一定能认定为工伤。
普通疾病通常不算工伤，但有两种情况例外。
一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
例如工作时突发心梗并在48小时内离世。
二是患职业病算工伤。
职业病是因工作接触有害因素所致疾病，需专门机构鉴定。
符合上述情况，单位应30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工或近亲属可1年内自行申请。
案情回顾:
小何是某单位员工，在工作时突然晕倒，被送往医院救治。小何的家属认为小何是在工作时间发病，应认定为工伤，要求单位承担相关费用。但单位认为小何所患并非职业病，且未在48小时内死亡，不属于工伤认定范围，拒绝承担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下普通疾病不属于工伤，本案中小何所患并非职业病，不符合患职业病认定工伤的情形。
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤。小何未出现这种情况，所以按规定暂不能认定为工伤。若单位应在30日内申请工伤认定而未申请，小何或其近亲属可在1年内自行申请。
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