劳动合同都包含什么
- 律师解析
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1.劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2.双方还能约定试用期、培训、保密、补充保险及福利等。
试用期算在合同期限内，同一单位和劳动者仅能约定一次。
3.涉及商业秘密和知识产权保密事项，可约定竞业限制条款，但约定不能违反法规，保障双方权益。
案情回顾:
小何入职一家公司，公司与其签订劳动合同时，仅约定了工作内容、劳动报酬，未提及社会保险、工作时间和休息休假等内容。此外，公司还在合同里设置了两次试用期，并且要求小何签订竞业限制条款，但未给予相应补偿。小何认为合同存在问题，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。该公司签订的合同缺少部分必备条款，不符合法律要求。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，该公司设置两次试用期违反法律规定。
3、涉及商业秘密和知识产权相关保密事项可约定竞业限制条款，但约定内容不得违反法律法规强制性规定，公司要求小何签订竞业限制条款却不给予补偿，损害了小何的合法权益。
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