公司把我架空了怎么办
- 律师解析
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1.公司架空员工若擅自调岗、降薪，可能违反合同约定。
员工可先与公司协商，要求按原合同履行。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.员工可收集调岗通知、工资记录等证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额。
4.若被迫离职，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小何是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司在未与小何协商一致的情况下，擅自对其进行调岗，并降低了薪资，以此架空小何。小何认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司按原合同履行，但协商无果。小何遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司擅自调岗、降低薪资架空员工的行为，违反了劳动合同约定。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。
2、小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小何也可收集调岗通知、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额。若因公司的行为导致小何被迫离职，小何还可主张经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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