签无固定合同被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.签无固定期限合同被辞退，补偿有不同情况。
合法辞退，比如劳动者严重违规，单位无需补偿。
2.若单位违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
3.月工资是合同解除前十二个月平均工资。
若月工资超当地平均三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司将小何辞退，小何认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小何严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。所以要判断公司辞退小何是否合法，才能确定是否应支付补偿及具体数额。
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