工作快两年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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工作快两年被辞退，补偿分两种情况：
1.合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作快两年，通常补偿两个月工资。
2.违法辞退，劳动者可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即四个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何在某单位工作快两年，突然收到被辞退的通知。小何认为单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同或者按照法律规定给予赔偿；而单位则坚称是合法辞退，不应给予额外补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何工作快两年，一般可获两个月工资作为经济补偿。
2、若用人单位违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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