公司因为请病假问题开除员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司开除请病假员工，若属违法解除合同，员工能获赔偿。
2.用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何是某公司员工，因生病向公司请病假并提交了医院诊断证明。然而，公司却以小何请假影响工作为由，将其开除。小何认为公司在自己合法请病假的情况下将自己开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，公司则拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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