国内裁员补偿工资如何计算
- 律师解析
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1.国内裁员补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。
工作超六个月不满一年的，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年7个月，月均5000元，补偿4个月工资，共20000元。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年7个月，月均工资5000元。公司进行裁员，小何被列入裁员名单。公司认为应按照3个半月工资给予小何补偿，小何则认为根据法律规定，自己工作超过3年6个月，应按4个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小何工作3年7个月，超过了3年6个月，应按4年计算补偿年限。
2、小何月均工资5000元，所以公司应支付小何4个月工资作为裁员补偿，即20000元，小何的主张符合法律规定。
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