员工入职两年辞退应赔偿多少钱
- 律师解析
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1.若单位违法辞退入职两年员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，该员工入职两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位依法辞退，像员工严重违规，不用赔偿；
若因法定情形辞退，如员工不能胜任工作，应支付两个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小何入职某单位两年。一日，单位突然通知小何被辞退。小何认为单位系违法辞退，要求单位按规定支付赔偿金；而单位称小何严重违反规章制度，属于依法辞退，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿产生争议。
案情分析:
1、若单位违法辞退小何，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小何存在严重违反规章制度等依法辞退情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应支付两个月工资作为经济补偿。
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