律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-20
8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.通常,劳动合同终止就代表劳动关系自动解除,即双方原本的权利义务消失。
2.劳动合同期满、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或单位破产等情况出现,劳动合同会终止,劳动关系也自动结束。
3.合同终止后,单位要出具证明、办理档案和社保转移;
劳动者则要按约定交接工作。

案情回顾:

小何与某公司签订的劳动合同期满,公司认为劳动合同终止,双方劳动关系自动解除,便未采取其他措施。小何则认为公司应履行一些后续义务,双方为此产生争议。小何要求公司出具终止劳动合同证明,并办理档案和社会保险关系转移手续,公司以劳动关系已结束为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满属于劳动合同终止的情形,此时劳动关系自动解除,该公司认为双方劳动关系结束的观点有法律依据。
2、但在劳动合同终止后,用人单位有出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等附随义务,劳动者有按照约定办理工作交接的义务。所以该公司以劳动关系结束为由拒绝履行附随义务的做法不符合法律规定,小何的要求是合理合法的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京188****2347用户1分钟前已获取解答
南通135****4201用户4分钟前已获取解答
常州180****1847用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
3739位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****8515用户3分钟前提交了咨询
    144****0488用户4分钟前提交了咨询
    177****1252用户4分钟前提交了咨询
    141****6716用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****6631用户4分钟前提交了咨询
    143****5706用户2分钟前提交了咨询
    157****4882用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****4511用户1分钟前提交了咨询
    154****4461用户3分钟前提交了咨询
    150****4806用户4分钟前提交了咨询
  • 162****3718用户3分钟前提交了咨询
    176****8028用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****8488用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5657用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****6456用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****0754用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****4510用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****2787用户3分钟前提交了咨询
    178****0552用户1分钟前提交了咨询
    168****4856用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****6847用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****3742用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0025用户1分钟前提交了咨询
    155****1707用户3分钟前提交了咨询
    155****6607用户4分钟前提交了咨询
    173****1804用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3764用户4分钟前提交了咨询
    166****8763用户3分钟前提交了咨询
    155****7016用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****2850用户2分钟前提交了咨询
    173****6650用户1分钟前提交了咨询
    156****3218用户3分钟前提交了咨询
    136****1561用户2分钟前提交了咨询
    133****8446用户4分钟前提交了咨询
    130****4605用户3分钟前提交了咨询
    165****5882用户1分钟前提交了咨询
    157****5040用户3分钟前提交了咨询
    156****2131用户2分钟前提交了咨询
    172****7527用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****3684用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****2174用户1分钟前提交了咨询
    167****7288用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****1888用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0826用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****4643用户2分钟前提交了咨询
    151****3173用户2分钟前提交了咨询
    133****6273用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****5518用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****6083用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****5244用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
连云港178****7365用户2分钟前已获取解答
南京134****3892用户4分钟前已获取解答
镇江178****9829用户1分钟前已获取解答
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期,劳动关系就终止了吗
1w浏览2025-05-06
劳动关系的解除与终止是
[律师回复] 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。
劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
3.9w浏览
终止解除劳动关系
10w+浏览2024-10-18
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期,劳动关系就终止了吗
1w浏览2025-04-27
劳动关系的解除与终止是
[律师回复] 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。
劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
3.9w浏览
解除终止劳动关系
10w+浏览2024-11-29
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗
1w浏览2025-07-20
劳动关系的解除与终止是
[律师回复] 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。
劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
3.9w浏览
劳动关系解除终止
10w+浏览2024-10-03
终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
10w+浏览
劳动纠纷
如何终止劳动关系
视情况而定。1、解除劳动合同的,可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3、如果劳动者处于试用期内的,可以随时解除劳动合同。
1w浏览2025-02-13
劳动关系的解除与终止是
[律师回复] 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。
劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
3.9w浏览
终止(解除)劳动关系
10w+浏览2024-11-25
事实劳动关系提前通知就能终止吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于事实劳动关系提前通知就能终止吗?问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系终止与劳动合同关系终止,这两者有何区别
劳动关系终止定义:劳动者与单位权利义务关系消除的终结,常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后,部分义务可能延续。劳动合同终止:合同到期或满足预设条件时自动失效,分为期满终止(包括固定期限和任务合同)及约定终止(适用于所有类型合同)。《劳动法》对此有明确规定。
1w浏览2024-06-07
劳动关系的解除与终止是
[律师回复] 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。
劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3、用人单位破产、解散或者被撤销的;
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
3.9w浏览
解除劳动关系 终止劳动关系
10w+浏览2024-11-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****1157用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****9783用户2分钟前已获取解答
镇江177****7269用户1分钟前已提交咨询
苏州177****9039用户4分钟前已获取解答
无锡134****9602用户4分钟前已提交咨询
泰州181****3930用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换