连续绩效不合格裁员有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位以连续绩效不合格裁员，若要合法，需证明有明确合法的绩效考核制度，劳动者知晓该制度，考核结果客观公正，且已对劳动者培训或调岗，劳动者仍不胜任工作。
2.若不能提供上述证明，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若能证明，支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司以其连续绩效不合格为由将其裁员。小何认为公司并无明确合法的绩效考核制度，自己也并不知晓相关制度内容，且公司未对其进行培训或调岗就直接裁员。而公司坚称有完善的绩效考核制度，小何知晓且考核结果客观公正，是小何确实无法胜任工作才将其辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以连续绩效不合格解除劳动合同，需证明有明确合法的绩效考核制度、劳动者知晓该制度、绩效考核结果客观公正，且已对劳动者进行培训或调岗仍不能胜任工作。若公司不能提供上述证明，属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若公司能证明符合法定条件，则只需支付经济补偿。
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