外包项目结束了裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.外包项目结束裁员属经济性裁员。
合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若未按法定程序裁员，属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.单位拒付补偿，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何所在公司的外包项目结束，公司决定进行裁员，小何不幸在裁员名单中。公司仅提前一周通知小何，且未支付任何经济补偿。小何认为公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，外包项目结束裁员属于经济性裁员。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。该公司未支付经济补偿，且未按法定程序裁员，其行为属于违法解除劳动合同。
2、因公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。若公司拒绝支付，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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