同一单位二次入职如何计算工龄
- 律师解析
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1.同一单位二次入职，工龄分一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是员工参加工作的总时长，二次入职前后工作时间能累计。
2.本企业工龄通常从重新入职日起算，也就是二次入职后在单位的工作时间。
但前后工作间隔短，且非员工主动离职导致原劳动关系解除，部分情况可合并计算。
如企业改制、业务调整等原因中断后再入职。
3.具体计算要结合实际和证据，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小何曾在某单位工作一段时间后离职，后又二次入职该单位。在计算工龄时，小何认为自己前后工作时间应累计计算本企业工龄，单位则主张从他重新入职之日起算本企业工龄。小何称自己首次离职是因单位业务调整，并非主动离职，且前后两段工作期间间隔较短，要求将前后工作时间合并计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般工龄计算上，二次入职前后工作时间可累计计算，这点双方无争议。
2、本企业工龄通常从重新入职之日起算，但本案中小何首次离职是因单位业务调整非主动离职，且前后工作间隔短，根据规定，部分情况下可将前后工作时间合并计算为本企业工龄。具体计算需结合实际情况和相关证据，若争议无法协商解决，小何可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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