什么无固定期限合同的情形可以解除
- 律师解析
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1.无固定期限合同可通过协商一致、法定解除和约定解除等方式解除。
2.协商一致解除，需用人单位和劳动者商量并达成共识。
3.法定解除方面，劳动者违规、失职或被追刑责，单位可解除；
单位未提供条件或欠薪，劳动者可解除。
4.出现约定情形，如不可抗力致合同目的无法实现，也能解除。
5.解除要按法定程序，违法解除需担责。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小何因多次迟到早退，严重违反了公司规章制度。公司决定与小何解除劳动合同，但小何认为自己虽有迟到早退情况，但未给公司造成重大损失，公司无权解除合同。双方就解除劳动合同一事产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无固定期限合同可通过协商一致、法定解除及约定解除等方式解除。在本案中，公司以小何严重违反用人单位规章制度为由解除合同，属于法定解除情形。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除无固定期限合同。小何多次迟到早退的行为已构成严重违反公司规章制度，公司有权依法解除与小何的合同。同时，解除合同需遵循法定程序，若公司依法履行了相关程序，其解除行为合法，无需承担法律责任。
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