单位强制解除劳动合同后果怎么样
- 律师解析
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单位强制解除劳动合同后果如下：
若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；
若劳动者不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，产生争议可通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年半，单位突然强制解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位继续履行合同，而单位却认为解除行为合法，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，小朱可要求单位继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年半，经济补偿应按四个月工资计算，赔偿金则为八个月工资。
2、小朱为维护自身合法权益，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决此次争议。
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