工作20年哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，属于违法行为。
2.若女职工工作20年，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
该女职工可得20个月工资经济补偿，40个月工资赔偿金。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
案情回顾:
小丽在某单位工作了20年，处于哺乳期时，单位与其解除了劳动合同。小丽认为单位属于违法解除，要求单位给予赔偿。单位则认为解除行为合理，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，属于违法解除。本案中单位在小丽哺乳期解除合同，构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小丽工作20年，经济补偿应为20个月工资。因单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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