刚签完3年合同就被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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1.刚签3年合同就被辞退，赔偿分情况。
若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
刚签合同，工作不满六个月赔一个月，超六个月不满一年赔两个月。
2.若单位因劳动者严重违纪等合法理由辞退，无需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱刚与公司签订3年劳动合同不久就被辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，刚签完合同，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；超过六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，则无需向小朱支付赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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