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裁员不合理的理由有哪些

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-21
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郭培员律师
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律师解析
1.实体方面:
法律保护孕期、患职业病工伤致劳动能力受损、在单位工作超十五年且距退休不足五年的员工,单位以此裁员违法
此外,以员工拒绝加班、怀孕女员工不能胜任原工作为由裁员也不合理。
2.程序方面:
未提前三十天向工会或全体职工说明情况、未听取意见、裁员方案未报劳动部门的,裁员不合理。
不具备法定裁员情形却裁员,同样不符法律规定。

案情回顾:

小丽在某单位工作多年,近期怀孕。单位以小丽怀孕不能胜任原工作为由决定将其裁员。单位既未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,未听取工会或者职工的意见,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小丽认为单位此举不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、从实体方面看,法律对怀孕女员工给予特殊保护,用人单位不能以员工怀孕不能胜任原工作为由进行裁员,该单位以小丽怀孕为由裁员违反了法律规定。
2、从程序方面看,单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、裁减人员方案未向劳动行政部门报告,其裁员行为不符合法定程序。且单位不具备因生产经营发生严重困难等法定裁员情形,此裁员不符合法律规定。
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