试用期辞退n+1怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”里，“N”是按工作年限算的经济补偿，“1”是通知金。
试用期辞退大多不涉及“N+1”，它适用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知员工的情况。
2.符合条件时，“N”计算：
员工工作不满6个月，单位付半个月工资补偿。
试用期一般不超6个月，“N”通常是0.5个月工资。
“1”是单位多付一个月工资，按员工上月工资定。
3.单位违法辞退且不符“N+1”条件，要付“2N”赔偿金。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退。公司认为试用期辞退无需给予额外补偿，而小朱则觉得自己虽在试用期，但公司未提前三十日书面通知就辞退他，应按照“N+1”给予补偿。双方就公司是否应支付“N+1”补偿产生争议。
案情分析:
1、适用“N+1”需用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者。小朱处于试用期，若公司辞退不符合此特定情形，一般不涉及“N+1”。
2、若符合支付“N+1”的条件，“N”对于试用期通常为0.5个月工资，因为试用期一般不超六个月，劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；“1”是按劳动者上一个月工资标准确定的额外一个月工资。
3、若公司违法辞退且不符合支付“N+1”情形，需支付赔偿金即“2N”。
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