程序员被裁员怎么补偿
- 律师解析
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1.合法裁员：
用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.裁员流程：
用人单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门。
4.维权途径：
程序员遇裁员先确认合法性，违法可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一名程序员，所在公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱在该单位工作了两年零三个月，公司只愿意支付他一个月工资作为补偿。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员，应按规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，合法裁员时用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，合法裁员应获得两个半月工资的经济补偿。
2、该公司未按规定程序进行裁员，属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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