企业辞退员工企业年金怎么办
- 律师解析
-
1.企业辞退员工后，若员工到退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居，能按规定领企业年金；
不满足这些条件，账户由原管理机构继续管理。
2.员工离职后，新单位有企业年金或职业年金，原账户权益可转过去；
新单位没有，或员工升学、参军、失业，账户可由原管理机构继续管，也能放集合计划的保留账户暂管。
案情回顾:
小朱曾是某企业员工，后被企业辞退。小朱认为自己被辞退后企业年金应立即发放给自己，而企业认为要根据不同情况处理。小朱未达到国家规定退休年龄、未完全丧失劳动能力、也未出国（境）定居，且新就业单位未建立企业年金。企业表示将由原管理机构继续管理其企业年金个人账户，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，才可按规定领取企业年金。小朱未满足这些条件，所以不能立即领取企业年金。
2、小朱新就业单位没有建立企业年金，在此情况下，其企业年金个人账户由原管理机构继续管理符合规定，企业的处理方式是合法合理的。
0
问题没解答? 125334人选择咨询律师
企业辞退员工企业年金怎么办
一键咨询
企业需要给辞退员工失业金吗
不需要给员工支付失业金，失业金不是由用人单位支付的，根据《社会保险法》的规定，如果员工被辞退之前连续缴纳失业保险满一年，已经到有关部门办理了失业登记，且本人也有求职要求的，失业金是由社保部门支付的。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工企业年金怎么办
1w浏览2025-07-21
企业员工退休年龄辞退
10w+浏览2024-11-06
企业辞退员工补偿金怎么算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工有失业金吗
若因企业内部合法辞退行为而导致受雇员失业，那么他们便有权申领到失业救助金。通常而言，当企业以没有充分、恰当理由进行员工辞退且员工失业之后，才能有资格申请此类福利。然而，要是由于相关受雇员严重违背了企业内部工作规范等因素，从而受到解职处理的话，那么将很可能失去申领的机会。
1w浏览2024-11-01
企业退休年龄员工辞退
10w+浏览2024-10-22
企业员工被辞退有补偿金吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工失业金怎么领
企业解除劳动关系，符合法定条件，劳动者有权领失业救济金。劳动者须在关系终止或解除后60日内，向经办机构申请，提供关系解除文件等资料。经办机构审查资格，批准后按标准逐月发放失业救济金。
1w浏览2024-11-01
企业员工被辞退年假
10w+浏览2023-09-05
企业辞退员工补偿金如何算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工补偿金如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退员工企业年金能不能返还
1w浏览2025-07-15
企业员工被辞退年假
10w+浏览2023-09-22
企业辞退员工补偿金怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工补偿金怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷企业员工辞退怎么补偿金
企业辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高不超过十二年，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-10-26
企业员工被辞退年假
10w+浏览2024-02-26
