工作了1年零2个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.比如工作1年零2个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若单位依法解除且无需补偿，像劳动者严重违反单位规章等情况，不用赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了1年零2个月。某天，单位突然以小朱工作态度不积极为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反单位规章制度，单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。而单位坚称小朱工作懈怠，是依法解除且无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作1年零2个月，经济补偿应按1.5个月工资计算，赔偿金则为3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位依法解除且无需支付补偿，需证明劳动者存在严重违反单位规章制度等情形。本案中，单位仅称小朱工作态度不积极、工作懈怠，若无法充分证明小朱严重违反规章制度，应认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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