律图审稿专业委员会3轮严审

监视居住算不算刑期怎么能知道

#强制措施 最新修订 | 2025-07-21
6.5k浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2278人
咨询我
专业处理强制措施方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,强制措施方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理强制措施及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.监视居住是否算刑期,得分情况。
在住处执行的,不算刑期;
指定居所执行的,监视居住1天折抵管制1天,折抵拘役有期徒刑半天。
2.想知道监视居住是否算刑期,可查看法院判决书,里面会写明刑期折抵情况。
3.也能咨询案件承办法官,他们能准确告知能否折抵及折抵方式。
4.还可以向执行的公安机关或司法行政机关询问。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被采取监视居住措施。起初在其住处执行监视居住,一段时间后改为指定居所监视居住。案件审理结束后,小朱对监视居住期间是否算入刑期存在疑问,不知如何准确计算自己实际应服刑的时间。

案情分析:

1、关于监视居住是否算刑期,需分情况判断。在住处执行监视居住的,期间不能折抵刑期;指定居所监视居住的,监视居住一日折抵管制刑期一日,折抵拘役、有期徒刑刑期半日。本案中小朱先在住处监视居住,此段时间不算刑期,后指定居所监视居住的时间按上述规则折抵。
2、若想确认监视居住是否算入刑期,可通过查看法院判决书,其会明确对刑期折抵的计算;也可咨询案件承办法官,他们能提供准确信息;还可向执行监视居住的公安机关或司法行政机关询问相关情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强制措施案件·常见问题 更多

问题没解答? 125594人选择咨询律师
6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
监视居住算不算刑期怎么能知道
一键咨询
  • 密云区用户4分钟前提交了咨询
    172****5881用户4分钟前提交了咨询
    168****2224用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    173****5324用户3分钟前提交了咨询
    140****8672用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    156****5151用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    168****4787用户4分钟前提交了咨询
    162****5562用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
  • 147****0671用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    161****0208用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    157****6063用户3分钟前提交了咨询
    156****2076用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    173****3236用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    165****5886用户4分钟前提交了咨询
    173****4484用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    163****5082用户2分钟前提交了咨询
    151****7326用户1分钟前提交了咨询
    148****1722用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    143****0016用户1分钟前提交了咨询
    131****1614用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    143****1761用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    161****2625用户1分钟前提交了咨询
    145****6417用户1分钟前提交了咨询
    146****1285用户2分钟前提交了咨询
    132****6652用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    177****4785用户4分钟前提交了咨询
    142****5877用户1分钟前提交了咨询
    154****8717用户1分钟前提交了咨询
    152****4243用户4分钟前提交了咨询
    144****1357用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    151****1004用户4分钟前提交了咨询
    150****2843用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    164****3488用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    170****7286用户1分钟前提交了咨询
    148****3047用户3分钟前提交了咨询
    142****6850用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    155****8605用户4分钟前提交了咨询
    147****7165用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    153****5177用户2分钟前提交了咨询
    150****4887用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    172****4225用户4分钟前提交了咨询
    163****7275用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    133****4261用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    164****8302用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    138****2257用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    164****4638用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    130****6156用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    165****1040用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    133****0730用户1分钟前提交了咨询
    176****2440用户4分钟前提交了咨询
    153****6613用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
延庆区152****5033用户3分钟前已获取解答
石景山区152****7855用户2分钟前已获取解答
顺义区177****7954用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
刘大庆律师团队律师
刘大庆律师团队律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

顺义区181****9196用户4分钟前已提交咨询
东城区178****4845用户4分钟前已获取解答
平谷区188****8781用户2分钟前已提交咨询
朝阳区188****4955用户4分钟前已获取解答
大兴区134****3361用户1分钟前已提交咨询
房山区135****2733用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换