工作三年怀孕被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同，女职工可依法获赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如工作三年，赔偿金是六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商要赔偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽在某单位工作了三年，怀孕后却收到单位的辞退通知。小丽认为单位在自己孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位认为小丽怀孕后工作效率下降，辞退合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，小丽有权获得赔偿金。
2、赔偿金标准是经济补偿的二倍。小丽工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽可先与单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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