提出辞职后能够不加班吗
- 律师解析
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1.正常情况：
劳动者有休息休假权，提出辞职后，若不同意加班，单位不能强制，因为加班需双方协商一致。
2.特殊情形：
遇到自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响公众利益需及时抢修，劳动者应服从加班安排。
3.维权途径：
非特殊情况拒绝加班合理合法，单位苛责或处罚，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，公司安排其加班。小朱认为自己即将离职且已按规定完成工作，不想加班，而公司则称小朱应服从安排完成加班任务，双方产生争议。小朱坚持不加班，公司表示会对其进行处罚，小朱考虑维护自身权益。
案情分析:
1、正常情况下，劳动者有休息休假的权利，加班需用人单位与劳动者协商一致。小朱提出辞职后不同意加班，公司不能强制。
2、若不存在如发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形，小朱拒绝加班合理合法。
3、若公司因小朱拒绝加班而苛责或处罚，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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