签订劳动合同不交社保合同有效吗
- 律师解析
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1.签劳动合同却不缴社保，合同依旧有效。
合同效力看是否有法定无效情况，像欺诈胁迫签约、单位免责排除劳动者权利、违法违规等，不交社保不在此列。
2.单位不缴社保违法，劳动者可向社保经办机构投诉，让其责令单位补缴。
3.劳动者还能以此解除合同，并要求单位支付经济补偿。
总之，合同不因未缴社保无效，但单位要担责。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了劳动合同。然而工作一段时间后，小朱发现公司并未为其缴纳社保。小朱认为公司不缴纳社保，这份劳动合同应属无效。但公司则坚称合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同是有效的。根据法律规定，劳动合同的效力判定主要看是否存在法定无效情形，如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等。缴纳社保虽为用人单位法定义务，但不交社保并非劳动合同无效的法定情形。
2、公司不缴纳社保的行为违反了法律规定。小朱可向社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴社保；也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。即劳动合同不会因未交社保而无效，但公司需承担相应法律责任。
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