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自己放弃续签劳动合同会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-21
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动者主动放弃续签劳动合同,无法获得赔偿
2.劳动合同到期,若用人单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,单位无需支付补偿;
反之,单位需支付。
3.若用人单位降低条件,劳动者拒绝续签,单位要支付补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,劳动合同到期前,公司提出续签,但降低了原合同约定的工资待遇。小朱认为公司此举不合理,拒绝续签劳动合同。合同到期后,小朱要求公司支付经济补偿,公司则以是小朱自己放弃续签为由,拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者拒绝续签的,用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低了工资待遇,属于降低原合同约定条件,小朱拒绝续签,公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可依据其在该公司的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
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