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试用期被单位劝退怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
试用期被单位劝退,赔偿有两种情况:
单位能证明劳动者不符录用条件,合法解除,无需赔偿。
单位无法证明,属违法解除,需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算,不满半年补偿半月工资
如月薪5000,违法解除赔5000。
劳动者可先协商,不成可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被单位劝退。单位称小朱不符合录用条件,但未给出明确证据。小朱认为自己工作表现良好,不存在不符合录用条件的情况。小朱月工资5000元,工作未满六个月。小朱先与单位协商赔偿事宜,未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定,若单位能证明劳动者不符合录用条件,属合法解除,无需赔偿;若无法证明,则属违法解除。本案中单位无法证明小朱不符合录用条件,应认定为违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱月工资5000元,工作不满六个月,单位应支付5000元赔偿金。
3、小朱可收集劳动关系证明、工资流水等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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