正常辞退赔偿n+1吗
- 律师解析
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1.正常辞退是否赔“N+1”，要分情况。
“N”是按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；
“1”是额外一个月工资的通知金。
2.单位提前三十日书面通知员工解除合同，给“N”补偿就行；
没提前书面通知，就得给“N+1”。
3.若单位违法辞退，得按经济补偿标准两倍给赔偿金，而非“N+1”。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司因自身经营调整欲辞退小朱。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，就直接告知他被辞退了。小朱认为公司应支付“N+1”的赔偿，即经济补偿和额外一个月工资。但公司觉得正常辞退只需支付“N”的经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”指用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
2、该公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，不符合仅支付“N”经济补偿的条件，应当额外支付小朱一个月工资，即支付“N+1”。若公司是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，而不是“N+1”，但本案中未表明是违法辞退情况。
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