辞退员工2年半补偿多少
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
单位合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
工作2年半，应给2.5个月工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。
工作2年半，得支付5个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作2年半。单位因经营调整决定辞退小朱，小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资；而单位则称自己是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只需支付2.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作2年半，单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此案例中，即需支付5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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