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私人企业被开除有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
1.私人企业开除员工,员工有权获得工资,这是劳动所得,企业不能克扣。
2.企业合法解除合同,要在解除时一次性付清工资;
违法开除,除工资外,需按工作年限支付双倍赔偿,每满一年赔一个月工资
3.企业拒付工资,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家私人企业工作,因与上级发生冲突,企业决定开除小朱。小朱认为自己虽与上级有矛盾,但已完成工作,企业应支付工资。然而企业以小朱违反公司规定为由,拒绝支付工资。小朱多次与企业协商,企业仍拒绝支付。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动的报酬,企业不得因开除员工而克扣。该企业拒绝支付小朱工资的行为,违反了这一基本规定。
2、若企业合法解除劳动合同,应在解除时一次性付清员工工资;若违法开除,除支付工资外,还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。案例中未明确企业解除合同是否合法,若违法,小朱还可主张赔偿金。
3、小朱在与企业协商不成的情况下,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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