厂方辞退员工应怎么补偿
- 律师解析
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1.厂方合法辞退员工，若员工严重违规，无需补偿；
若因员工不胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.厂方违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，厂方需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。近日，厂方以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，厂方属于违法辞退，要求继续履行劳动合同；厂方则坚称小朱不能胜任工作，是合法辞退，无需给予额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若厂方能够证明小朱确实存在不能胜任工作的法定情形，按照法律规定，厂方应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若厂方无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂方应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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