签订两次劳动合同后辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无过错，续订时除其要求签固定期限合同，应签无固定期限合同。
若此时违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者有严重过错，符合法定解除情形，单位辞退不用补偿。
案情回顾:
小朱与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期后，公司以经营调整为由辞退了小朱。小朱认为公司应给予补偿，而公司觉得小朱工作有小失误，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中若小朱不存在严重过错等法定解除情形，公司辞退他属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱存在符合法定解除的严重过错情形，公司辞退则无需补偿。
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