十年工龄裁员怎么赔偿的
- 律师解析
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1.合法裁员：
用人单位因合理原因裁员，工作满十年的员工，单位需按工作年限给经济补偿，每工作一年给一个月工资，十年就是十个月，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：
单位违规裁员，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。
3.员工过错：
员工严重违反单位规章等有过错被裁，单位不用支付赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年。单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己工作多年，单位应给予相应赔偿。但单位称小朱在工作中存在严重违反规章制度的情况，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若此次裁员为合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱有十年工龄，应获十个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付二十个月工资。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位无需向小朱支付赔偿。
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十年工龄裁员怎么赔偿的
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