企业干满十年以上员工能辞退吗
- 律师解析
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1.企业能辞退工作超十年的员工，分情况处理。
员工有严重违纪、失职等过错，企业可单方解约，无需补偿。
2.员工无过错，企业因经营困难等裁员，或员工不胜任工作被解约，需提前30天书面通知或多付1个月工资，且按工作年限每年付1个月工资作为补偿。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让企业付双倍经济补偿作为赔偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作了12年。一日，企业以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反制度，企业属于违法辞退。双方就辞退的合法性以及是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据法律规定，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，企业无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作12年计算，每满一年支付一个月工资。
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