生病期间公司能开除我吗
- 律师解析
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1.职工患病在规定医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同。
医疗期为3至24个月，根据工作年限确定。
若公司违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若职工严重违反公司规章、被追究刑事责任等，公司可在其生病时解除合同且无需补偿。
3.公司违法解除，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年。近期小朱生病，处于规定的医疗期内。公司却突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期，公司不应解除合同；而公司称小朱在工作中有严重违反规章制度的行为，所以解除合同无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，职工患病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。小朱工作5年，有相应的医疗期，公司在此期间解除合同，若不存在特殊情形，属违法解除。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，即便其在生病医疗期，公司也可解除劳动合同且无需支付补偿。
3、若公司违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
4、小朱可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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