生病了被公司开除应该给多少赔偿金
- 律师解析
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1.职工在规定医疗期内生病，公司开除职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作期间生病，处于规定的医疗期内。然而，公司却将小朱开除。小朱认为公司在其医疗期内开除的行为违法，要求公司给予赔偿。公司则对是否需要赔偿及赔偿金额存在异议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工生病在规定医疗期内被公司开除，属于违法解除劳动合同，所以该公司开除小朱的行为违法，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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生病被解除劳动合同的处理：生病被解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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