工作十五年半被遣散怎么赔偿
- 律师解析
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工作十五年半被遣散，赔偿分两种情况：
单位合法遣散，需支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
工作十五年半，应给十六个月工资，月工资按前十二个月平均算。
单位违法遣散，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即三十二个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五年半，后被单位遣散。小朱认为单位是违法遣散，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十二个月工资；而单位则称是合法遣散，只需按照工作年限，每满一年支付一个月工资，支付十六个月工资的经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法遣散，依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作十五年半，单位需支付十六个月工资的经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法遣散，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付小朱三十二个月工资。
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