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代驾在接单途中摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-07-22
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律师解析
1.代驾接单途中摔伤能否认定工伤,关键在于和代驾平台是否存在劳动关系
若构成劳动关系,且符合工作时间、场所因工作受伤,或合理上下班途中非本人主责交通事故受伤等条件,可认定工伤。
2.实际中,代驾和平台多为合作关系,不适用工伤认定
合作协议的代驾,接单途中摔伤一般不能认定工伤。
3.若代驾能证明和平台存在事实劳动关系,可先申请劳动仲裁确认关系,再申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名代驾,在接单途中不慎摔伤。小朱认为自己是在为代驾平台工作过程中受伤,应认定为工伤,要求平台承担责任。然而,平台指出与小朱签订的是合作协议,双方是合作关系并非劳动关系,不同意认定工伤。小朱则坚称与平台存在事实劳动关系。

案情分析:

1、判断代驾在接单途中摔伤是否算工伤,关键在于代驾与代驾平台是否构成劳动关系。若构成劳动关系,且满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件,一般可认定为工伤。
2、本案中,平台与小朱签订的是合作协议,通常这种情况下不适用工伤认定规则。但如果小朱能证明其与平台存在事实劳动关系,可先申请劳动仲裁确认劳动关系,之后再申请工伤认定。
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代驾在接单途中摔伤算工伤吗
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上班途中骑电动车由于躲避出租车致使摔倒造成骨折,没与出租车接触,是否可以认定为工伤
[律师回复] 不属于,上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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