单位工作十五年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，单位辞退工作15年的员工有补偿。
若单位违法解约，要给赔偿金，是经济补偿的2倍。
经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，15年就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
2.若单位因非过错性原因辞退员工，要给15个月工资的经济补偿。
3.要是员工严重违反单位规章等有过错，单位合法解约，不用给补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五年。一日，单位突然提出辞退小朱。小朱认为自己工作多年，单位应给予补偿；而单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除劳动合同，不应支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，单位辞退工作十五年的员工是有补偿的。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。小朱工作十五年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资。
2、若单位因非过错性辞退情形辞退小朱，应支付十五个月工资作为经济补偿。但如果单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。最终需根据实际证据判断单位解除劳动合同是否合法，进而确定是否支付补偿及支付金额。
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