裁员补偿计算社保吗
- 律师解析
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1.裁员补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，是应得工资，含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。
应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司进行裁员，小朱不幸在列。公司在计算裁员补偿时，仅以小朱的实发工资为基数，未将社保个人缴纳部分及奖金计算在内。小朱认为应按照劳动合同解除前十二个月的应得工资计算补偿，包含社保个人缴纳部分和奖金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，裁员补偿计算时月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包含社保个人缴纳部分以及奖金等货币性收入。该公司仅以实发工资计算补偿不符合法律规定。
2、小朱工作了三年零四个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小朱三个半月工资的经济补偿。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
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